背景：6月2日，中办下发《事业单位领导人员管理暂行规定》，其中提出：“选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。”（据6月3日《新京报》）

可摆脱行政化利益架构

打破上级组织选拔任用的传统模式，尝试委托以猎头公司为代表的第三方机构进行遴选，毫无疑问，此举有利于推动事业单位去行政化改革，让事业单位领导从行政级别中解脱出来。事业单位领导委托给猎头公司遴选，这类事业单位领导的性质只能是与民营企业管理人员一样的人员，就是没有行政级别的高级打工仔，而不是传统的官员。当猎头公司遴选的事业单位领导不再是有行政级别的官员之后，就摆脱了事业单位的行政化利益架构，有利于推动事业单位的去行政化改革。

（何勇山东）

别迷恋“第三方”

是不是今后的行政事业单位领导人员，都可以像公司一样遴选了呢？

对此，笔者深不以为然。可以肯定的是，中央政府在对事业单位的行政级别未动刀之前，“第三方遴选”就不可能出现。最好的例证，就是国有企业尤其是央企的领导人员产生方式。看一看现在央企领导人员的任命方式就能看到，在央企内部由“第三方进行遴选”无异于天方夜谭。简单地说，当下体制不可能让一名企业自由人，去一些副部级、正厅级、正处级之类的事业单位任职主要领导。

因此，别迷恋事业单位领导“第三方遴选”，比起去行政化这根“硬骨头”来讲，“第三方遴选”只属于细枝末节。

（王传涛 山东）