□观点

今年三伏天的天数将比去年多10天。当高温天成为常态，谁来给大家一把“遮阳伞”？

要求所有单位、企业在高温时停工停产不现实，但在极端高温状态下“特事特办”，实行更加灵活、更加科学的上班制度，既是对自然规律的敬畏，也是对劳动者权益的人性化保护。从现实来看，不少单位都具备特殊情况下实行更灵活的上班制度的条件，有些行业的劳动者在家也能保质保量完成工作。实践已经多次证明，根据需要调整上班制度，“天塌不下来”。犹记得，去年APEC会议前，北京市有关部门制定的应急预案就包括“遇到极端不利气象条件，全市企事业单位可结合实际实行弹性上下班”。为保障空气质量尚可以“特事特办”，为保障劳动者的健康更不应死板。

（作者汤嘉琛，原载《新京报》，有删节）