N经济参考报

在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。记者日前获悉，包括国资委在内的相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。

这意味着央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生，同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩，即政府任命的由政府定价，市场选拔的由市场定价。

中国企业改革与发展研究会副会长李锦认为，除了上海，下一步国企高管市场化选聘的试点还会继续扩大，通过这样的方式逐步在央企和地方国企内推行市场化选聘，并制定和完善职业经理人制度，同时建立合理的法律框架来规范，力争通过3到5年，绝大部分国企都按照职业经理人制度选聘负责人，用市场化的考核机制来制定相应的薪酬。

根据相关改革文件，首批薪酬改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中移动等由组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等企业19家，除了高管大面积实行限薪政策外，还将要求央企薪酬和业绩挂钩，这意味着不少业绩不佳的央企将不再“旱涝保收”。

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浙国企负责人 平均薪酬将降31.5%

记者日前获悉，包括银行、通信、煤炭、石油和电力等央企都成为降薪先锋。截至目前，中国移动、神华集团、中石油、国家电网等央企都从上到下开始降薪。

中央企业负责人薪酬改革大刀阔斧之际，地方国企负责人薪酬也随之而“动”。以浙江省为例，7月30日，浙江省召开“深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议”，公布了《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施意见》，其中显示，根据浙江职工年平均工资基数为9.71万元来计算，省管国企负责人平均薪酬水平将下调31.5%，这也标志着浙江省管企业负责人薪酬制度改革全面启动。