背景：近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。今年以来，官方至少已五次公开强调落实带薪休假。据了解，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。（据8月4日中新网）

正方：小短假是最大公约数

“周五下午+周末”，一种落实带薪休假的变通办法，将带薪休假“化整为零”，穿插在每个星期之间，可以增强其灵活性与可行性。一周五个工作日，拿出半天时间，基本上不会影响到单位的正常工作秩序，完全可以通过提高效率来弥补。在不折不扣落实带薪休假存在客观难度的背景下，此举可称为“最大公约数”，是“平衡与博弈”后的折中，既考虑到单位工作的实际情况，又兼顾个人的休假权利，有两全其美的预期。

小短假蕴藏大智慧。小短假如果与双休日、小长假、黄金周科学地排列组合，就会构建起比较健全且合理的公民休假体系。就休假制度及其执行来讲，带薪休假已成为现阶段的“主要矛盾”与“矛盾的主要方面”，不落实就落实，但是，强制落实不仅存在难度，还可能带来负面影响。最有效的办法就是做到“统筹兼顾”，不宜采取“激化矛盾”的手段，或者采取不切实际的做法，这是策略，更是方法。      （李云）

反方：还是先“脱贫”吧

鼓励“周五下午+周末”的初衷，除了表示出人性关怀的态度外，主要目的应该还是为了“先富带动后富”，也就是通过一部分单位“大胆地试”，为其他单位“放样子”。这一目的能够达到吗？

可以预计的是，如果官方鼓励，会有一部分单位先行先试，率先实现小短假。这些单位多数经营效益较好，很可能是机关事业单位。也就是说，这一鼓励政策，可能会给部分机关事业单位提供更多的“休假福利”。但对于其他单位，特别是还没有实行带薪休假的单位，可能“涛声依旧”，重复着往日故事。

鼓励作为一种非强制手段，在道德自觉的环境中更容易实现。就目前的带薪休假现实来看，我们并不具备必要的实现环境。据人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅50%。而且，虽然有很多单位不落实休假，却很少看到有单位因此受罚。

就现实来看，带薪休假很难“先富带动后富”。官方没必要提倡小短假，而是应该把精力主要用在“脱贫”上。    （乔杉）