背景：21日晚，成都一家企业员工丁先生在一个微信培训群内“顶嘴”老板的“海参哲学”，随后收到辞退短信。“职业素养和基础素养不达标，在群内不尊重规矩乱说话。”对于辞退丁先生的原因，该公司人事部如此告诉记者。（据11月23日《成都商报》）

N叶倾辰

毫无疑问，和老板讨论企业哲学，甚至“顶嘴”，虽然并不是职场业务之内的话题，但由于双方的职场身份，决定了这样的交谈不可能只是一场内部友谊交流。一个最基本的事实是，能容下“顶嘴”下属的老板，多半不是因为他们雅量非常大，“宰相肚子能撑船”，而是因为敢“顶嘴”的员工，有两把刷子，敢于啃硬骨头。

而从新闻来看，员工丁先生并不是这种业务能力很强的职业人才。丁先生务实的做法是俯下身去学习他人长处。毕竟，作为一家企业的见习生，还不是面向老板对宏观问题滔滔不绝的时候。否则，对老板的经营理念挑三拣四，把自己当成“琅琊榜”里的大才子，招来企业差评也就不足为奇。

企业当然应该宽容员工，但职场理念认同也是职场的一条重要法则。只不过，在公共舆论印象中，这种由价值观引发的离职现象，往往只关注到那些主动离职者。比如“世界那么大，我想去看看”，比如最近某新媒体记者的离职宣言“我的胸很大，××装不下”。而丁先生这种看似是“顶嘴”被辞退，虽从表面来看同样是价值冲突，但由于是被辞，也就多了几分同情分。

职场之中，要记得你有你的职业理想，企业老板也有企业老板的职业理想。辞退一个“职业素养和基础素养不达标”，还喜欢和企业老板“顶嘴”的见习工，所需要保证的只是遵守《劳动法》就好了。你要是还感到委屈，不如好好想想怎么登上“琅琊榜”吧。