N晴川

背景：又到“三八”妇女节，女大学生的就业问题再度引起关注。记者了解到，今年部分省市妇联、高校就在妇女节前夕举办女大学生专场招聘会，这源于近几年，女大学生的就业问题尤其突出。而是否“已育”甚至已成女大学生的就业砝码（据3月7日《新京报》）

按照现行法律规定：女性享有带薪产假、哺乳假和生育保险，这些对企业来讲都是硬成本，因此，企业倾向于使用男性并不奇怪。倒是一提到企业如此做法，就被骂做是搞“性别歧视”，这很让人不好理解。企业不是公益福利组织，从利益最大化考虑是其竞争法则，只要其不违背法律法规，招谁用谁是自由，谁都无权指摘。

然而，男女就业差异巨大却也是不争的事实。一份来自民盟中央妇女委员的调研报告显示：北京、天津两个直辖市和5个省份的21所大学2000名应届女大学生，被调查女大学生平均投出34份简历，但仅有36%的人得到面试机会。

男女就业比例失调，说到底还是一种社会就业结构性的矛盾，因而不能靠惩罚性的强制措施来逼迫企业消化解决，而是要设法让企业乐于招聘女性，并最终形成自觉。这才是真正值得思考的问题。在笔者看来，这就是需要政府能从制度的设计、法律的完善来予以保障，譬如通过对婚假或者生育假补贴等，使企业聘用男女的投入产出相当，甚至聘用女性还有甜头可尝。性别优势变小了，选择上的犹豫就会弱化，用政策优势化解性别歧视的效果就会显现。