背景：日前，郭德纲在微博公布德云社家谱，声称要“清理门户”，昔日的两名弟子曹云金与何云伟疑被逐出师门。5日，曹云金发表7000多字的长微博《是时候了，也该做个了结了》。从拜师学艺到分道扬镳，历数郭德纲七宗罪，包括让曹云金拍戏分文片酬不给等。（9月5日新浪网）

作为围观的吃瓜群众，对于郭德纲与曹云金这对昔日师徒之间的恩恩怨怨也是雾里看花，郭德纲是不是相声圈的岳不群，我们无从得知。师徒一场，闹成这样，确实令人唏嘘。面对曹云金与郭德纲之间的口水战，我们既要从尊师重道的传统道德视角看待，也要按照现代法治思维去判断，不能简单地以“一日为师，终身为父”的逻辑认为弟子反击师父就是不孝。

按照传统社会模式建立师徒关系，制定“家谱”，这本身无可厚非。但另一方面，在法治社会的今天，不管是按照传统模式建立的师徒关系，还是按现代模式确立的师生关系，都必须遵守当下的法律法规，不能以所谓的传统行规门规取代现代法律法规的规范，即便师徒双方都接受传统的师徒制下的权利和义务也不可以。但是，由于目前法律对于按照传统师徒制建立的公司缺乏详细的规范，导致双方在权利、义务的认知和理解上存在差异。德云社，这不仅是一家收徒的传统相声班子，而且是一家依法成立的公司。按照传统师徒管理方式，弟子出师后还要给师父免费打工几年，但根据现代公司的管理制度，郭德纲俨然是雇佣弟子的老板，必须严格执行《劳动合同法》。

因此，对于德云社“家谱”引发的纠纷，法律应当及时补位，要以法律形式明确一些行业采取传统模式确立的师徒关系，对师徒双方的权利和义务作出明确规定。尤其是我国职业教育在借鉴学徒制之后，如果不以法律形式细化双方的权利和义务，有可能会引起更多师徒反目的闹剧和纠纷。 （何勇）