背景：为争创“双一流”，不少高校不惜血本到处“挖”人，只认钱不认情的人才流动让许多高校头疼。与之相伴的是各种“人才计划”。这些各类人才计划的背后是大笔的经费拨款、高度的经费集中，而过于集中势必会产生新的浪费。（据12月15日《中国青年报》）

抑制了其他人才

或许，对于大学教师而言，这是最好的年代，也是最坏的年代。一方面，相当一部分名学者、名教授顺势跳槽，轻轻松松就获取了超额的物质回报；而另一方面，绝大多数大学教师却无缘分享这场盛宴，反倒不得不忍受收入差距扩大所带来的失落感……

的确，提升高校教师职业回报乃是大势所趋。可问题在于，这一轮硝烟弥漫的大学教师争夺战，仅仅只是促成了极少数顶端名师收入的跨量级暴涨，却并没有转化为全行业待遇的普遍改善。这种“赢者通吃”的局面，导致了经费、资源等的高度集聚，而这必然意味着原本属于年轻教师的给养与空间将被极大压缩。当各大高校千方百计地招揽一部分人才，却也在不知不觉间抑制另一部分人才，这无疑很是讽刺。

砸钱抢人的游戏，玩到最后必然是有钱的名校得到更多的名师。而这，几乎等同于优质师资由欠发达地区向发达地区的单向流动，等同于地域间教育发展不平衡的格局再次被人为加剧。这种“损人利己”的人才竞争策略，对于高等教育的健康发展可谓贻害重重。 （然玉）

太过功利和浮躁

高校“血本挖人”，实质是为了自己的“门面”，一方面是争创“双一流”有人才指标，另一方面是为了宣传，借此提高学校形象，不管从哪个方面来说，均不是真正的爱惜人才。的确，教育部应该出台政策，规范人才的无序流动。但更重要的是要改变人才观，首先，对于“拔尖”人才不能过分慷慨，无论是打造“拔尖”人才还是“挖人”都不能以“天价”对之，“拔尖”人才再有能力，也只是个体力量，况且许多“拔尖”人才是团队的结晶，不能过分强调个人英雄主义；其次，要善待普通人才，要多给普通老师机会，让他们得到培训和科研的机会；再次，要形成尊重人才的氛围。高校是人才集中的地方，本该是最尊重人才的，可却将眼睛只盯在了“拔尖”人才方面，则是错误的，也是极需要得到修正的。

高校血本挖人，与爱惜人才无关，其骨子里则是十足的“功利”和“浮躁”。这是需要警惕的。 （前溪）