电商京东办了幼儿园，员工子女可免费入学。

这下子，在别人家的公司，员工可以带着宝宝上下班，让不少职场人士羡慕嫉妒。

除了办幼儿园，近年来媒体报道，有的企业建员工宿舍，图书馆、游泳池、电影厅等生活配套一个不少。大城市房子贵，有的企业或为员工建福利房，或提供无息贷款。这些企业，有国企，有民营，也有外资。

那么，在劳动力成本年年攀升的今天，企业创新、销售等方面的压力很大，为什么要在非生产经营方面大量地投入？

一言以蔽之，劳动力素质成为制造业竞争力的关键制约因素。

从用工实践看，当前存在两个问题，一个是劳动收入不断上涨并没有改变“用工荒”的问题。一个是员工频繁地跳槽和管理难度的加大。从企业角度，不希望工人流动太快，否则难以形成更多的熟练工人。从另一个角度看，一个农家子弟来企业干了十多年，成为一个合格的产业工人了，要求住得好一些，要有空调，有网络，这些要求不过分。

而且现在的工人更追求有尊严的生活、有奔头的未来。这种变化要求企业对员工的关怀必须人性化，真正把一线员工当作重要的利益相关方。

劳动者的幸福感也是生产力，如果把他们当作成本，就是要背负的，要压缩的，而把他们看作资本，就是要投入的，要呵护的。这一点是企业谋发展首先应注意到的。（载于《人民日报》，有删减）