N海都记者 林养东

海都讯 “过了半年还没安排工作，押金也不退还。”近日，福州李先生致电95060反映，他去年到福州“福鑫食品厂”应聘仓管职位时，签合同后被要求交698元押金，后因补办健康证推迟了几天上班，但办好健康证后被告知要等下一批，直到现在都还没有安排上班，押金却只退了150元。律师表示，用人单位收取押金已违反劳动合同法。

李先生介绍，去年9月底，他在闽侯上街镇看到“福鑫食品厂”的招聘广告，发现有适合自己的仓管职位，并联系了对方，随后来到该公司位于福州汽车南站附近的人事部。“没怎么面试就签了合同，之后还要交698元押金。”李先生说，因急着找工作，当时也没多想，虽然没带卡和现金，但通过支付宝，将钱转给人事部一名陈姓经理，准备国庆后上班。

去年10月7日，李先生前去上班时被告知必须有健康证，他便又花了五六天办好健康证，不过这时对方又说人员已经满了，要等下一批。“快一个月了还是没消息，我就不想再等下去了。”李先生告诉记者，对方退还了150元，称剩余的半年后退还。然而，如今已经过去半年，剩下的548元仍未退还李先生。

昨日，记者联系上这家工厂人事部的陈经理，他告诉记者，李先生确实有交押金，按规定是半年后申请可以退还，“五一”节后将退还。当记者询问为何一直未给安排工作等问题时，对方挂断了电话。

福建邹鲁律师事务所的王洪辉律师介绍，根据劳动合同法，用人单位招聘劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据李先生的描述，该用人单位已经违法，职工可向劳动部门举报，也可直接提出仲裁申请。劳动行政部门可依法责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。