N海都特派北京记者 袁丽群 徐丰/文 福建日报记者 郑杰/图

海都讯 春来脚步更铿锵，相约两会展芳华。两会上，来自各行各业的妇女代表、委员，成为大会一道亮丽的风景线。今天是“三八”国际劳动妇女节，海都记者昨专访多位妇女代表、委员，倾听她们的履职故事。

全国人大代表兰臻：为发展乡村教育鼓与呼

兰臻是一名来自漳州的基层小学教师，从教30年来，在醉心于小学教改实践的同时，她也对教育产生了越来越强烈的使命感。多年的工作使她慢慢认识到，“送教下乡”的确是乡村教育的助力，但也是“外力”。优质的乡村教育，最终还是要落在乡村教师肩上。

2013年，“兰臻名师工作室”成立，获批“乡村种子教师培养计划”。这些年来，工作室开展乡村教师培训，聘请省内外专家开设专题讲座，培养了350多名乡村教学骨干，让数千名基层教师受益，越来越多的“种子”被播撒下去。

过去一年，通过召开座谈会，进行个别访谈、现场查看，发放调查问卷等，兰臻认识到，我国乡村教育发生巨变的同时，也凸显了一些问题，其中，乡村教师结构性缺编问题尤为明显。

这次来北京，她带来了当地百姓的心声和自己的思考，提出要促进城乡教育一体化，把教育发展的重点放在农村，抓重点、补短板、强弱项，逐步建立城乡一体的基本公共教育服务体系，稳定乡村生源；要打破传统教育课堂模式，采用“云课堂”，让城乡孩子共享优质教育资源，同步听课，同堂互动；建议在职称评聘、工资待遇、绩效考核、教龄补贴、住房医疗等方面给予更多优惠政策，让乡村教师更有信心，更有获得感，安心从教。

全国人大代表郭晶晶：给基层员工更多关怀

郭晶晶来自福建省南海岸线上的珍珠——古雷岛，85后，1米69的个头、落落大方的形象，让人感觉青春靓丽。在漳浦县城到古雷港口经济开发公司这二十多公里的路上，人们时常能看到她早出晚归的身影。

大学毕业后，她就一直在漳州古雷开发区工作，今年是她在基层工作的第12个年头。随着古雷石化产业基地的建设发展，工作质量与标准的升级，近几年参与园区大开发、大建设的优秀人才越来越多。这些年，郭晶晶逐渐关注到基层员工队伍更需保持稳定性，对如何让基层更好地吸引人才，留住人才这一课题，做了一些学习与调研。

这次来北京，她对加强基层员工人文关怀提了几点认识和建议。她提出，激励措施要敢于先行先试，要用政策留住人才；此外，提出需要建立长期性的制度保障，例如，通过建立和完善基层员工思想诉求表达机制，有效打通上下沟通渠道，保障基层员工的知情权、参与权、监督权和表达权等。

全国政协委员李明蓉：始终关注群众身边事

“群众关心的事，就是我关注的”，全国政协委员、福建省人大法工委主任李明蓉提笔撰写提案时，始终将这句话谨记心头。作为一名法律工作者，她先后担任过多届全国人大代表、全国政协委员，提出过加强食品安全监管、保护留守儿童权益、进一步关注劳动侵权现象等多项建议，从法治建设层面建言献策。

过去一年来，李明蓉将关注的重点，放在了关系到许多家庭的托管班安全管理上。她说，校外托管机构在给家长带来便利的同时，也带来了一些纠纷和安全事故。由于缺乏相关法律法规，监管主体不明确，托管班有时变成“脱管”班。

李明蓉说，她调研发现，当前校外托管机构存在一些问题，主要有无证无照、监管部门难以确认、缺乏统一的行业标准等。在她看来，校外托管已从家庭刚需发展成为一个社会民生问题，不能用“一刀切”的方式将校外托管机构简单取缔了事。

为此，李明蓉建议，首先要厘清监管职责。明确一个行政部门作为校外托管机构的主管部门，负责校外托管机构的登记、监督管理等工作；同时，明确其他相关部门的具体管理职责，如消防安全，食品卫生监管等。同时，要制定行业标准。此外，要结合实际，抓紧制定行政法规，对校外托管机构的登记管理、服务要求、监督管理和法律责任等作出明确规定。