您现在的位置:主页 > 生活新闻
分享

在互联网职业教育1.0和2.0时代,人才培养侧重于某一专业领域的知识或技能的学习。而到了3.0时代,T型人才成为培养主流。“T”中的“—”表示广博的知识面,“|”表示专业的深度。极客时间正致力于在“宽知识、深专业”的基础上,培养一专多能人才的硬实力“尖角”。

作为东南亚领航电商平台,Shopee 一直有持续学习的企业文化,随着技术领域的不断更新与迭代,Shopee在员工培养方面,希望增加线上学习的比重,扩充知识来源,搭建多元化的团队培养方式。同时,希望学习平台能具有自主选课、统一管理的功能,便于满足员工不用的学习需求。通过内部调研,极客时间在员工中的呼声很高,企业负责人在考察了课程内容质量后,确定极客时间为线上学习平台。

 

Shopee在极客时间进行账户充值并绑定员工,根据学习计划,为员工匹配选课条件和选课金额。之后,员工根据个人职业发展规划和团队业务能力要求进行灵活选课学习。企业内部学习文化崇尚自主性,通过自主报名,邀请员工分享学习心得的方式来巩固线上学习到的知识。分享会环节则注重知识结合实践的案例分享,这其中有小型集体讨论,也有大型分享会。

对有线下培训文化的企业来说,极客时间可以作为线上学习平台,为员工补充知识获取渠道、提高学习效率、丰富知识面。在极客时间企业版,企业可以为员工合理分配选课金额和选课数量,员工可以自主选课学习,同时企业可以通过控制台随时掌握员工的学习进度。

Shopee相关培训负责人表示:“我们很注重员工的学习反馈,通过一段时间的观察,发现员工对极客时间内容的评价很高,之后会根据学习情况和需求随时调整计划,不断学习、进步。”

发布时间:2021-02-03 10:09

责任编辑:admin

免责声明: 转载目的在于传递更多信息,文章版权归原作者所有,内容为作者个人观点。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。如涉及作品内容或其它问题,请在30日内与工作人员联系(18731251601),我们将第一时间与您协商。谢谢支持!