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近日,湖南农业大学学生发帖称,学校在浏阳实习基地种的玉米、棉花等科研成果被当地村民偷盗。昨天,湖南农业大学浏阳实习基地一位老师告诉北京青年报记者,此次被偷盗最严重的是学校获得审批的一个玉米新品种,一旦被扩散出去,损失或达上千万。昨天湖南省沿溪镇发布通报称,涉事4人已被依法询问,正在组织村民归还所拿农产品。

半亩玉米被偷得几乎一个不剩

湖南农业大学浏阳实习基地的陈老师告诉北青报记者,浏阳基地是湖南农业大学在浏阳设的一块试验基地,占地面积约800亩,主要种植玉米、水稻、棉花、花生等农作物,用于学校师生科研。

科研玉米被偷摘偷盗事件频发 涉案村民的法律意识有待提升

资料图

据陈老师介绍,此次被偷盗最严重的是刚获审批的新品种玉米,“我们一共种了两亩,离收获还有10多天,被偷了半亩,而且这半亩几乎一个棒子都没给我们留下”。除此之外,学校5月份刚刚栽种的棉花苗也被偷了不少。

陈老师说,湖南农业大学自2011年起就在此栽种农作物用于科研,这些年偷盗事件时有发生,但都没有这次严重,“这次是骑着摩托车、三轮车来,一麻袋一麻袋地偷。”

为了防止被偷盗,学校在基地周围栽种“防护行”,安排学生巡防并且安装了摄像头。陈老师表示,这个月恰逢学校考试,学生没有时间到基地巡护,而早先安装的摄像头也没了踪影。

被盗玉米损失或达上千万

陈老师称,被村民偷摘的玉米品种已获得湖南省农委的审批,学校正在申请品种保护权,“因为还没有拿到品种保护权,这个品种一旦扩散出去,我们的损失会很大。”陈老师介绍,早在2009年,一个玉米品种的拍卖价格在500万左右,到如今近十年时间,一旦新品种外泄,损失价值在1000万上下。

此前,湖南农业大学学生在接受媒体采访时表示,他们班级正在参加科研竞赛,玉米被偷相当于整个班级的实验数据被毁,而且影响到一位同学的毕业设计。陈老师表示,确有一个同学以这个新品种作为毕业设计题目,现在实验数据被毁掉之后他只能重新选择题目。

当地政府将劝村民归还

陈老师告诉记者,7日被偷盗当天,学校已向当地警方报案。“其他人都骑着电动车、摩托车跑了,警方来的时候只抓到一个80多岁的老太太”。因为科研材料价值不好判断,警方只能配合基地尽量去找回被偷摘的科研材料。

9日,沿溪镇政府发布通报称,7月7日16时许,浏阳市沿溪派出所接到湖南农业大学浏阳教学实习基地老师报案,称有村民正在该基地偷摘玉米。据初步调查,被村民损毁的试验田约占全部玉米试验田的30%,涉事4人系基地附近60-80岁妇女,已被依法询问。事发后,沿溪镇党委、政府组织当地村、组召开村民小组会议,组织归还被盗物品。目前已归还玉米棒近百个,未发现被盗玉米流入市场。

陈老师表示,此事后学校会进一步加强基地的管理。下半年学校会在基地周围安装防护,加装监控,并且也会加快品种保护权申请,以期用法律手段维护知识产权。

延伸阅读

一线科研工作者 畅谈扎心事和真心话

改革科研管理方式。凡国家科技管理信息系统已有的项目申报材料,不得要求重复提供。减少各类检查、评估、审计,对自由探索类基础研究和实施周期3年以下项目一般不作过程检查。将财务和技术验收合并为项目期末一次性综合评价。允许科研人员通过购买财会等专业服务,从繁琐杂务中解放出来。

●电子科技大学教授彭真明

扎心事:

最近在申报一个科技奖励,项目核心内容介绍不多,但要收集相关的证明材料非常耗时。碰上几个单位联合申报,又不在一个城市,单位盖章、来回邮寄材料等怎么也得花费十天半个月,几度因繁琐想放弃申报工作。

真心话:

对提高科研工作效率来说,这些都是很好的举措。让科研工作者可以安心做事,省去不少繁琐的、非研究性质的事务。也能避免让学生帮课题组跑财务这类现象。

希望这些宏观政策贯彻到具体单位时,能够真正落到实处。考虑到每个单位对政策的理解可能会有偏差,也有人担心出现问题。因此实施过程应尽量小心谨慎,边走边看。

充分相信科研人员,尊重人才,赋予他们更大经费使用自主权。对科研急需的设备和耗材可特事特办、不搞招投标。科研人员在研究方向和目标不变的前提下,可自主调整技术路线。项目直接费用除设备费外,其他费用调剂权下放项目承担单位。

●宁夏大学教授罗民

扎心事:

去年我们准备购买一台设备,但招标后却收到一台非意向厂家的设备。该设备不仅噪音大、特定参数无法调控,而且缺少所需的配件,经过多次返厂维修,依然没有达到使用要求。为此我们不得不再次采购,既浪费了经费,又耽误了时间,还闲置了设备。

真心话:

高校项目的严苛审计让项目设备和耗材采购变得异常困难。比如现在就要做2019年的预算,不仅要做在研项目预算,目前还没有申请到的项目也要做预算;招投标采购的弊端更是显而易见。事实上,科学研究有其偶然性,经常是“欲射一马,误中一獐”,在大的研究方向和目标不变的前提下,应该容许其自主调整技术路线,条条大路通罗马,不要束缚科研人员的创造性,要鼓励其天马行空的创新思维。

对承担关键领域核心技术攻关任务的科研人员加大薪酬激励,对全时全职的团队负责人及引进的高端人才实行年薪制,相应增加当年绩效工资总量。

责任编辑:端焰

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