N栏目主持 苏燕梅 陈霞英

我想问

福州王先生今年五十多岁，在一家私立学校当老师。这学期刚开学，学校就和王先生签了劳动合同。前几天，王先生却突然接到学校通知，叫他不要来上班了。

王先生找到学校讨说法，校方给他的理由是，他会骂学生，其中有一名学生被他骂后准备转学，导致学校的生源流失。学校认为留他在学校会影响招生。

王先生说，他在这所学校教了8年的书，跟学校的合同是一年一签。可能年纪大的缘故，有时看不惯一些学生的做法，在课堂上难免多说几句，他觉得自己的做法并无不妥。

校方提出，给王先生两个月时间找工作，他也试着去找，可都没有合适的。

王先生想问：

1.学校以他骂学生为由，将他开除，合法吗？

2.他该如何维权？

我来答

解答者：傅继林法律援助中心志愿者律师

向劳动部门申请仲裁

光凭王先生的说法，我们不能判断学校的行为是否合法。学校能不能开除王先生，要看王先生的行为是否违反了学校的规章制度。如果王先生的做法违反了，学校有理由开除王先生。当然，开除员工也不是由用人单位自己说了算，员工也可以寻找救济的方法。如果王先生认为学校开除他的行为不合法，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

□律师支招

学校需支付2008年后的补偿金

2008年《劳动合同法》实施后，一些规定与以往不同，劳动者要注意：

1.《劳动合同法》规定，合同届满后，单位仍需支付经济补偿金。单位按员工在单位工作年限一年支付一个月，不满半年的支付半个月。像王先生这种情况，他和学校签了8年的合同，学校不需要支付他2008年之前的补偿金，而2008年之后的，学校必须支付。

2.《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者签了两次合同后，可以要求和单位订立无固定期限劳动合同。

3.《劳动合同法》规定，劳动者向劳动仲裁部门申请仲裁的时效为一年，从解除劳动关系之日起算。