N本期作者 淳晶

明天要去哪里上班？这是合肥市民张文烨正在考虑的问题，今年28岁的他刚辞去仅干了3个月的工作，这是他研究生毕业后的第四份工作。像张文烨这样还没有找到下家就已经辞职的人，被称为“裸辞族”。有调查显示，眼下在职场上，选择“裸辞”的年轻人呈增多趋势。（近日新华网）

尽管选择“裸辞”的原因各不相同，但出现越来越多这样的人，我认为它是社会的一种进步。这意味着，劳动者的博弈能力越来越强，很多人不想再成为工作的奴隶，也不需要忍气吞声跟随那些糟糕的雇主，去适应那些低劣的企业文化环境。为了寻找更理想的生活状态，他们可以在任何时候都选择炒老板鱿鱼。

能够有这种底气，需要个人相应的能力，但这同样有赖于社会环境在背后的支撑。很多企业开始越来越重视人才方面的投入，舍得花重金招揽人才，愿意提供更人性化的工作环境以及源源不断的工作机会。因为如此，很多青年人俊才敢于选择“裸辞”，不必过于担忧找不到下一个“好婆家”。

在一个尊重知识与能力的社会环境下，人才应该呈现动态流动的状态，无论是“裸辞”还是自由职业，都是一种正常的社会现象。

当下，选择“裸辞”的年轻人在增多，而不是足够多。能够有这种底气去安排自己生活的，还主要集中在那些高学历及能力出色的少数人身上。而更多人选择的依然是保守的工作态度，公务员考试成为“国考”，年年高温不断，就是很好的例证。