N本期作者 杨燕明

昨日国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，其中拟将产假由90天增至98天。（见本报今日A33版）

延长产假，显现人性关怀，这是女性软福利的“新篇章”。工资、待遇之外的软福利近年有渐多趋势，并成为社会关注的焦点。比如杭州有公司让妈妈可在孩子上下学期间接送小孩的福利，以及带薪例假等。

软福利增多，不是坏事，但一个不容回避的问题是，越来越多的软福利能否落实到位？对这点，恐怕没人敢打包票，也没人能打包票。

首先，女性自己愿意否？延长产假，有多少工薪阶层享受得起？生活压力当前，他们敢多休息么？

还有一个问题是，越来越多的女性软福利，会不会衍生新的就业歧视呢？毕竟同等情况下，男性职工更好用，“性价比”更高，这是每个用人单位都不能不考虑的问题。虽然劳动法规定产假期间不能解雇女员工，但在热播电视剧《裸婚时代》中，我们看到女性的权利是多么脆弱——女主角童佳倩在产假期间，虽然保住了岗位，却被上司刁难得死去活来。

必须说的是：女性软福利从梦想照进现实，还有很长也很艰难的一段路要走。如果女职工的后顾之忧不能免除，所谓女性软福利的增多，不过是纸上画图——大家都说好，却没人来真正实施。