N栏目主持 苏燕梅 林婷

我想问

福州的一位还在哺乳期的网友，突然收到公司的一纸调令，把她调到从来没有从事过的岗位，她很郁闷。

这位网友说，她是老员工，和公司签订的是无固定期限合同，合同上并没有说明具体的工作岗位，只写“一般管理”岗位。她原来是在行政人事岗位，做了多年，一切得心应手。前段日子，她收到公司的一纸调令，说要调到物流报关部门。

这位网友说，她没有这项工作的从业资格，收到调令后，曾试着协调，但公司说这是公司的决定，员工必须接受。她认为，公司想利用调动来逼她离职，是变相辞退。

她想问：合同只写“一般管理”岗位，合法吗？公司不征求她的意见，就能给她调岗吗？如果她提出辞职，是否可以拿到赔偿金。

我来答

傅继林 福州市法援中心志愿者律师

根据《劳动合同法》，合同中只写“一般管理”岗位不违法。如果劳动合同上明确约定用人单位有权调岗，而劳动者应该服从安排；没有明确约定，公司调岗一般要征求劳动者的意见。

如果网友想要辞职，可能无法拿到赔偿金。

□律师提醒

1.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同。

2.专业技术人员如果有具体岗位要求的，应在劳动合同上明确约定，以便双方遵守。

（律师说法仅供参考）