N本期作者 钟倩

为了不影响工作，怀孕近5个月的准妈妈家萱并没有把自己怀孕的事情透露给她所在的广州某公司。近几年，像家萱这样的“隐孕族”不在少数。由于不少用人单位规定女职工若干年内“不准怀孕”，否则或辞职或调离岗位，使得职场“隐孕族”越来越多。专家表示这种做法没有法律依据。（12月13日《工人日报》）

从“隐婚族”到“隐孕族”，无不说明当下职场竞争之激烈。为了工作，女性推迟育龄、选择不育或成为“隐孕族”，表面上看是女性生育保险制度欠缺，其实是一系列社会问题的表征，比如劳资双方博弈关系失衡、职工权益常被粗暴侵犯等等。

谁能给“隐孕族”松绑？今年全国两会期间，政协委员张晓梅提出：“强化国家责任，鼓励黄金育龄期正常生育”，做到这一点似乎并不难，难的是不折不扣去做。