N单士兵

年关将至，年终奖又成热议话题。近日一汽大众公司证实发放相当于27个月基本工资的年终奖（见本报昨日A31版）。这一下子引爆舆论，广大网友“羡慕加嫉妒”。中国青年报昨日的调查显示，47.6%受访者确认自己单位今年会发年终奖，17.5%的人年终奖在3万元以上，16.7%的人在2000元以下。（12月22日《羊城晚报》）

同样是过年，有人吃大肉，有人喝汤，还有人甚至连汤都喝不着，差距如此之大，自然带来强烈的舆论反差。

公众围观年终奖，说到底是对收入分配机制的一次聚焦。梳理各行各业的年终奖，不难发现，影响年终奖的因素，最关键的还在于劳动者从事的行业，而学历、能力等因素的影响较小。这种行业差别决定年终奖的现实，可谓当下收入分配不公的一大表征。

比如，金融、电力、通信、能源等行业的年终奖明显高于其他行业。这些行业，恰恰是带着高度垄断性质的行业，垄断经营带来高额利润，其年终奖丰厚无比，自然增加其他行业的相对剥夺感。

值得注意的是，同在汽车行业，拥有国资背景的合资车企年终奖很给力，一汽大众今年年终奖发27个月工资，无疑把他们的风光推向极致，而民营车企却寒酸了，像比亚迪今年甚至没有年终奖。这表明，越是拥有权力背景，在收入分配上就越可能成为获利者。

年终奖是镜子，映照出收入分配机制存在的弊端。财富的分配与转移很多时候都是隐蔽的，正如学者孙立平所说，“将眼睛仅盯在工资上，要想说清中国贫富格局，解决不了问题，问题在工资之外……”

公众围观年终奖，其实是表达对收入分配不公的复杂情绪。只有真正解决收入分配不公的制度难题，年终奖才不会成为那么多人的心头之恨。