N栏目主持 陈锟

陈先生是福州杨桥路某广告公司的员工，今年已经是陈先生入职第三年。“按理说工作三年也算是个准老员工了，可是这时候我却遭遇上了‘新秀墙’。”陈先生说，刚入职的时候自己没感受到新人的瓶颈，工作也算是顺风顺水，可是今年却突然遭遇了工作的瓶颈，仿佛是撞上了一道“墙”。

老板喜新厌旧？

“原本一直在做的单子，老板却转手给其他新人”

“做我们这个工作的，单子很重要，俗话说半年不接单，接单吃半年。”陈先生说公司的一些大单子往往是老板分配的，重视谁就交给谁负责。在他工作的第一年，老板就交给他一个某化妆品公司几十万元的单子。“那是相当重视我啊。做了那一单一下子抽成好几万。”说起工作第一年的成绩，陈先生滔滔不绝。

“老板一直很重视我，但是从今年开始，慢慢地我发现有些大单子都跟我无缘了。”陈先生说，前不久有个汽车品牌的单子，之前一直是他在做，可以算是老相识了。可是老板却转手就交给了另外一个新员工。陈先生很郁闷：“这是老板喜新厌旧吗？我越来越不受老板重视了。”

工作精力也大不如前

“一个通宵加班后，连续两三天打不起精神”

刚开始工作时，陈先生可是个工作狂人，加班什么的全不在话下，可今年他发现自己加不动班了，前几天一个通宵加班后，居然连续两三天打不起精神。“生活状态一直没有变，我也很注意休息，业余时间经常健身。”陈先生说，不知道怎么的，就是遇到了瓶颈，突破不了。

除了精力大不如前，陈先生发现自己的工作激情也慢慢开始消失了。“之前不管是大单子小单子，只要是工作我就非常有激情，但是现在我对一些小的单子越来越看不上了。”陈先生说，他现在只想做大单子，一方面是大单子赚得多，另一方面觉得自己工作三年也算半个老员工了，“小鱼小虾的单子，实在是不想做啊。”

陈先生到底怎么样才能突破这个瓶颈，顺利开始下一段职业生涯。如果你有什么好的意见可以提供给陈先生，欢迎发短信到主持人热线18650319501。

新秀墙：这个名词形容的是篮球新秀进入NBA后，通常都会在一定时间里状态全无，就像眼前有一堵看不见的墙挡住了前进的道路，也比喻刚工作的新人遇到的瓶颈。