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《公务员录用体检通用标准（试行）》规定，女公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史。部分体检者表示不满，认为隐私被侵犯。北京一家公益机构近日致信政府部门，建议取消该项检查，称检查性病和搜集月经史损害女性人格。此事引发强烈关注。（3月20日《京华时报》）

如果以常人的视角看，这样的呼声是很有道理的，女公务员录用检查性病，也确有侵犯隐私和人格尊严之嫌。这恐怕也是众多网友的感同身受。但问题是，这种感性认识是否就正确呢？

《公务员录用体检通用标准（试行）》并不是拍脑袋的产物，2004年曾面向社会公开征求意见，2010年还修订过一次。翻看该标准可以发现，里面的专业术语，如果不是医学专业人士，很难看懂。而按照一般人的理解，只要四肢健全、能吃能喝就是健康人了，但从医学角度看，如果嗅觉有问题，就不能从事食品类工作，如果色盲，必定不能当交警。以此类推，因为生理构造特殊，女公务员录用体检时比男性多一些项目，是否就构成侵犯隐私和人格呢？

此类问题只有经过专业研判后才能下结论，不宜“望而知之”。当然，这并不是说该标准就是完美的，如“乙肝病原携带者不能报考公务员”曾引起广泛争议，后来经过专业人士的讨论后删除了。

“女公务员录用检查性病”是否侵犯女性隐私及涉嫌歧视，除了听取公众意见外，更应该有专业人士的意见。毕竟，大众意见未必具有专业素质，很多时候变成“狂欢”。如果通过专业人士的研究分析，认定“女公务员录用检查性病”是不必要的附加，则应予以修订。

很多规定和标准引起轩然大波，很重要的一点在于有关部门缺乏及时的解释和普及，以至造成人人都是“专家”，众说纷纭。