N舒圣祥

自6月7日人保部表示“推迟退休年龄是必然趋势”后，是否延迟退休成时下最热话题之一，社会各界争议很大。另据悉，2008年底启动的山西、上海、浙江、广东、重庆等五省市事业单位养老保险改革试点，至今仍未取得实质突破。（6月13日人民网）

关于延迟退休的网络调查显示，近八成网友表示反对。这从一个侧面说明，真正赞成延迟退休的，往往是那些“只拿工资不干活”的人，尤其是体制内的既得利益者。对普通劳动者而言，他们更愿意早日拿到退休金。

一些学者说得更直白，认为无论延迟退休的说辞多么动听，最根本的理由是想减少养老金支出，以弥补其巨大缺口。

普通劳动者感到纳闷，养老金的巨大缺口不是劳动者的过错，凭什么要大家承担？一般劳动者退休后拿的养老金主要来自个人缴费，唯独机关公务员和很多事业单位员工不用缴纳一分钱，可他们的退休工资反而是企业退休人员的数倍！

现行养老体制事实上将国民分成三个等级：企业职工退休实行社会化养老制度（单位统筹加个人账户），机关事业单位实行单位养老保险制度（财政全额拨款），还有很多人，比如农民则根本没有养老金。这样的养老体制无疑很不公平，这些年舆论一直呼吁并轨养老金体制，却未见实质性动作——事业单位养老改革虽在蜗牛般推进，但基本是“没让一个人利益受损”，公务员养老改革更是雷声都听不到，遑论下雨。

合理的养老体制改革，应该是先并轨养老金，再谈延迟退休。换言之，必须首先像取消公费医疗一样取消机关养老金，让包括公务员在内的所有劳动者都一样缴费，并在退休后获取数额相对公平的养老金，以此弥补养老金现有巨大亏空。在此基础上，如果仍确有必要，再来探讨延迟退休的实施。