N本报记者 蔡学伟 文/图

本报讯 宽敞的门诊大厅，上百名病人和家属正在有序地排队挂号，崭新的病房内，住满了前来治疗的病人，这是记者昨日在莆田市第一医院看到的情景。据了解，今年以来，该院每天的门诊量超过3000人，住院人数也在1600人以上，均创下了历史最高水平。

“这主要得益于医院加大对医疗设备和人才的引进力度。”莆田市第一医院一位负责人介绍说，这两年来，该院每年都投入上亿元，引进了直线加速器、3.0核磁共振仪器、128层螺旋CT等几十种达到国际先进水平的仪器和设备，使该院的医疗水平上了一个大台阶。为了使这些设备更好地为病患服务，该院从全国各地大量引进人才，仅今年上半年就引进博士后1名、博士2名，硕士研究生35名，目前，全院硕士学历以上的医务人员已达到119名。

院长连夜冒雨赴浙江真情请动“博士后”

为了引进顶级人才，充实医务队伍力量，早在去年7月，莆田市第一医院就积极与中山大学一名姓李的博士后接触，希望争取其来莆田工作。今年正月十五元宵节，刚刚值完一天班的王国荣院长又记起了引进博士后这个令他魂牵梦萦的事情，于是他决定利用元宵佳节，前往李博士所在的浙江，以看望对方的名义，再次争取其来莆。

当晚6点，王国荣带上几名医院领导，连晚饭也顾不上吃，就驾着两部车连夜赶赴浙江。刚进浙江境内，就下起了瓢泼大雨，而就在此时，其中一部车的雨刮器出现了问题，考虑到安全问题，王国荣一行只好降低车速，缓缓地在雨中向浙江行进。

第二天凌晨3点，王国荣一行才抵达浙江，等候在浙江的李博士见到这一情景，深深地被医院领导求才若渴的真诚和决心所感动，欣然答应前往莆田。李博士告诉记者，当初他与莆田市第一医院接触时，就感受到了院方建设一流医院的渴望，他了解到医院为发展，不惜花费重金，购买一流的设备仪器，眼下虽说医院还很年轻，但对于人才的重视却绝不亚于任何一家大医院，在这样的医院工作，完全能够实现自我的价值。他此前就有意向加盟该院，后来又见到院长冒雨千里赶来相见的真诚，就更坚定了来院的决心。

年轻硕士医生感受医院冲劲

天津医科大学的硕士生尹静去年毕业后，就来到莆田市第一医院工作，这位来自内蒙古的女孩对于能进入该院工作，仍然充满着自豪。她告诉记者，作为硕士研究生，她本有机会去其他医院工作，之所以选择来莆田市第一医院，完全是被医院重视人才的氛围所吸引。

尹静说，在医院工作快一年时间了，给她印象最深的是医院的每一位领导都有年轻人一样的冲劲，是一群真正想把医院做大做强、真正想干实事的人。虽然莆田市医院与国内一些传统知名医院相比，在硬件建设和人才储备上还有一定的差距，但是却可以实实在在地看到，医院每天都在向前发展，每年都有新的变化。

作为一名刚刚毕业的大学生，能够带着自己的冲劲，见证一所医院的发展，和它一块成长，共同走向成熟，尹静觉得十分自豪，她很庆幸自己能成为莆田市第一医院的一员。

莆田市第一医院人事科一位负责人介绍说，为了真正提高医院的医疗服务水平，医院对于人才的选拔其实是十分苛刻的，要求聘用的医生至少是大学本科二批的学生，特别将列入“211”和“985”工程的学校的医科学生作为招收的重点，今年以来，医院招收的38名硕士以上医生就分别来自华西、同济、中山、哈医大、白求恩医大等多所国内名校。另外，为了吸引人才，医院为博士提供不低于120平方米的套房,并给予配套的安家费、科研启动资金等，对硕士研究生的引进，医院也给予同样的重视，对于已取得中级职称的硕士研究生，医院一次性给予3万元安家费，并提供住房补贴。

该负责人说，在选拔人才的区域上，莆田市第一医院也将眼光放得更广更远，突破了以往只在本地招收医疗人才的局限，而是放眼全国。之所以这样做，是因为来自不同地域的医生之间，更有利于进行不同种类、不同学派的医学交流，从而促进相互之间技术水平的提高。正如该院王院长曾说过的那样，之所以从全国不同地区招收人才，主要目的是打破区域局限，使来自各地的人才形成文化上的碰撞和学术上的交流，从而使医院的医疗水平真正迈上一个新台阶。