N实习生 蓝宝兰 栏目主持 张伟

“你的微博有多少粉丝？”微博热余温未退，微博粉丝数量已然成为朋友之间互相炫耀的资本，而如今，这句话不仅仅出现在聚会、饭局等场合，它也悄然地出现在了面试场上：可能一不小心，你发的某句话不对面试官的胃口或违背了企业的价值观，或许就会被直接“灭灯”了。

如今的职场面试中，微博的确起到了加分减分的作用。

“你的微博有多少粉丝？”

今年3月份，中央财经大学毕业生小许去福州一家软件公司面试市场营销的职位时，面试官就扔出了这样一个问题。无独有偶，去年，北京林业大学毕业生小志在应聘百度贴吧时也遇到了类似的情况。面试官看完他的简历后打电话说，看了他的微博和豆瓣，觉得他对互联网挺感兴趣的，决定给他免笔试直接面试的机会。

随着网络的发展，很多企业通过微博发布招聘信息或通知面试结果，而应聘者在微博上的关注、粉丝数量和豆瓣上发的帖子成为面试官们评价他们的参考。

覃小姐是美国某公益机构驻中国办事处的一名人力资源师，她告诉主持人，去年曾为中国某机构招聘过一名咨询顾问。进入最后一轮面试的有两名女研究生，一位来自美国哥伦比亚大学，一位来自伦敦政治学院。在用skype对两名研究生进行远程面试时，她顺便浏览了两人的人人网。

“我主要看她们在人人网发布的心情状态、日志和照片。”覃小姐说，“可以从侧面了解一个人的性格、情绪的起伏程度、经历、思想、价值观，甚至组织领导能力。”最后，来自美国哥伦比亚大学的女生赢得了这个职位。“她的日志里记录了许多她以往从事公益活动的经历和感想，说明她累积了很多相关的经验，这和我们公益机构的精神相契合。”覃小姐说。

微博握有“生死符”？

职场招聘跟微博扯上关系，对此，许多网友及业内人士纷纷发表自己的看法：

网友“迷蒙”觉得很可怕，“社交网络本来是放松、娱乐的地方，现在跟招聘扯上关系，以后不是得时时刻刻绷紧着？”

某匿名网友很推崇这种方式，他甚至会在简历上主动注明自己的豆瓣和微博账号。这位网友认为，“短短几十分钟的面试很难了解一个人，而微博和豆瓣能帮助自己更全面地展现。”

“牛乐”则怀疑这种方法的可靠性，“网上的你和真实的你差距很大，网上的你会谴责冷漠，现实中你敢见义勇为么？”

“对于面试官来说，人人网、微博等社交网络只是参考。简历和面试依然是招聘过程的重要环节，起着关键作用。”覃小姐说，“网络毕竟是网络，日志可以作假，照片可以美化，心情状态可以抄袭美文佳句，而面试是面对面地碰撞，更有利于了解一个人。如果应聘者在人人网上讲得天花乱坠，面试时却逻辑混乱、口齿不清，那也于事无补。”

“社交网络的确可以在某种程度上反映出应聘者的性格、价值观、知识、思想水平，但它并不适用于每个招聘场合。”人力资源专家汤梦娟女士说，大规模招聘初期阶段的时候用不了，重要岗位的人选才会投入精力重点考察。同样，这种方法也未必是用于每个岗位的招聘，如营销、管理类的工作对人际关系比较看重，IT类工作更看重专业底子……