N乔志峰

近日，国务院印发《关于加强食品安全工作的决定》，提出计划用3年左右的时间，使食品安全突出问题得到有效解决，5年完善食品安全监管。《决定》首次明确将食品安全纳入地方政府年度绩效考核内容。（见本报昨日A1版）

怎样才能管好食品安全？理论上说，最关键的当然是靠法治监管。但问题是，当下很多领域不是缺少法律法规，而是缺少执行的力度和刚性。食品安全领域也不例外，早在1995年我国就颁布食品卫生法，2009年又颁布食品安全法，同时确定“以食品安全风险监测和评估为基础的科学管理制度”。

可回到现实，食品安全问题层出不穷，社会各界都很有意见，也热烈反思，究竟怎样才能管好食品安全问题，难道就没有快速有效一些的办法么？这让我联想起很多部门总结成绩时，第一条经验基本都是“领导重视，提高认识”。网友可能嗤之以鼻，认为是官样文章。可了解政府部门运作的人都有深刻的体会：一项工作，如果离开领导特别是一把手的重视和支持，想取得什么成绩，门都没有！

正如有跟帖所说的：“老大”一重视，老大难问题也迎刃而解。在当下体制，领导的态度决定工作的受重视程度，凡是领导重视的事，要人有人，要钱有钱，要力度有力度；反之，民意反弹再强烈的工作，也只好靠边站。

现在，《决定》将领导的政绩、仕途跟食品安全捆绑在一起，可以说是牵住了“牛鼻子”——领导的积极性与紧迫性被调动起来，食品安全问题也将提上“重要议事日程”。因此，“食品安全纳入政绩考核”也许不能标本兼治，甚至还折射当前存在的人治困局，但它对症下药，或将产生奇效。当然，前提是《决定》不折不扣落到实处，而不是像其他很多规定一样被束之高阁。