N望桉

今日人物：郭先生

上榜理由：他参加电视求职节目获北京小米公司年薪20万的工作，报到时却被拒

今年初，郭先生参加某卫视的职场招聘节目，北京小米科技公司承诺为他提供工作，年薪20万元。可当郭先生去该公司报到时，被以没有合适职位为由拒绝。郭先生提起诉讼，昨日北京海淀区法院受理此案。（8月1日《北京晨报》）

郭先生认为小米公司在节目中公开承诺了具体职位与薪酬，无疑等于达成劳动关系，也因为此，他才从原单位辞职。小米公司负责人则称，“节目组明确告知，现场只是达成录用意向，应聘者之后须通过公司正常面试流程。”

节目组究竟有没有明确告知“现场只是达成录用意向”？目前只有小米公司的一面之词，要证明这点，只有节目组提供证据了。有律师认为，劳动关系以签订劳动合同为基础，口头允诺不构成劳动关系。言外之意，即使小米公司真的“出尔反尔”，也谈不上违约。这些人忘了，法律只是最低底线，不违法并不等于就合理合情。

小米公司承诺给予岗位，在观众看来，就意味着同意录用郭先生了，所谓“君子一言，驷马难追”，就是民众奉行的“道德律”——做人要言而有信。这和劳动法规并不矛盾，毕竟后者也没有鼓励招聘单位说一套做一套啊。

透过此案，我们看到当下红火的电视职场招聘节目背后的乱象，为了提高收视率，一些节目组不惜弄虚作假或制造噱头。也许在节目组和招聘单位看来，这不过是一档娱乐节目，弄得越热闹越好，节目组得到了收视率，招聘单位做了一回免费广告，至于其他，能当真的么？可在应聘者和观众看来，这可是关系到一个人工作前途的大事，怎能如此忽悠？