N栏目主持 陈昕颖

晒生活，晒轨迹，晒动态……你还喜欢在微博上晒什么？前几天，因为在微博上晒出自己去年累计的绩效奖金，蕾蕾（化名）就收到了公司严厉的警告处罚。因为公司曾经明文规定员工之间不允许互相知道彼此的收入，而蕾蕾则是因为质疑自己到手的绩效为什么少于去年同期而一时脑热把奖金发上微博，最后招来了公开的警告。

公司规定收入不能公开

在福州某知名电视台广告部负责市场销售的蕾蕾是老员工了，因为工作能力突出，她每年的销售业绩奖金数量都相当可观。去年蕾蕾的工作完成度和往年相比略微有所上升，但因为公司进行了新的结算方法，蕾蕾对于自己究竟能拿多少奖金，也有点丈二摸不着头脑。

“新的算法很复杂，也没公开。我们公司的规定是员工之间的薪水是互相保密的。”蕾蕾说，去年的绩效今年到手后一数，发现比去年同期少了大概15%左右。

“为什么会少？我问财务，说不清楚。”蕾蕾说，她找了主管也没得到答案，于是一时脑热，把奖金发到了自己的个人微博上，提出了质疑。

过后没多久，蕾蕾自己也觉得不妥，正打算删掉，结果还是被公司领导先发现。

公开警告险些丢工作

事后，蕾蕾的主管又告诉她，领导明确表示不能够公开员工的个人收入一直是公司的规定，她这样的做法不仅违反公司规定更是伤害了公司的名誉，念在她是公司的老员工，而且认错态度良好，这次就予以警告处分的处罚。

第二天综合办公室就贴出了告示，告示上并没有明确地指名道姓，但是却重申了公司关于员工收入不能私自公开的规定，而且还强调某些员工的不妥当做法已经给公司和其个人造成不良的影响，予以警告处分，其他同仁应引以为戒。

蕾蕾说，这一次好险，要是自己当时哪怕再多冷静一分钟也不会干这种糊涂事，发微博什么问题都解决不了，难道你发了微博领导就能把奖金多发给你了？太幼稚了自己的行为。