N本报记者 杨阳

核心提示:近日，有网媒发布《2011年中国央企工资报告》称，2011年央企及其上市子公司共261家，在职员工平均工资为102965元，是去年城镇非私营单位在职员工年平均工资的2.4倍，是城镇私营单位在职员工年平均工资的4.2倍。记者昨天从发布数据的网易财经了解到，这些工资均是根据央企近期发布的年报计算得出，而在福建投资较多的央企中，其职工工资和全国趋势一样，不同企业间差距巨大，不过，均高于我省和全国的平均工资水平。

差别大

最近，在香港和上海等地证交所上市的央企及其子公司大多已经发布2011年的年报，根据年报中提及的职工人数和发放的劳务费等内容，各家央企的工资水平就被计算出来。

根据这份报告，在闽投资的央企及其子公司中，平均工资最高的是招商银行，达到447357元，不仅位居银行业第一，也在央企所涉及的行业中独占鳌头。

航空、能源和通信等央企的平均工资相对较为集中，都在12万元到20万元的区间。而工程基建和地产等行业的平均工资却并不占优势，大多集中在6万元到12万元之间。华润燃气的平均工资处于最低水平，略超5万元，与招商银行差8倍。

不准确？

有观点认为，这种平均工资计算方法并不准确。以通信行业为例，虽然移动、电信和联通的平均工资高达12万至16万元，但像在福建，这些公司不少工作由派遣劳务工承担。为几大运营商提供派遣劳务服务的中国通信服务公司，其平均工资就不到7万元。事实上，央企背后有不少这样的“隐身”公司，如果把他们的工资计算在内，平均数就可能下降不少。华润燃气平均工资较低的原因之一，就是部分职工没有进行劳务派遣改革。

垄断结果

即便如此，央企的工资依然高出普通水平。根据国家统计局数据，去年我国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，城镇私营单位就业人员年平均工资为24556元。而福建省统计局的数据显示，2011年福建省城镇单位在岗职工年平均工资为38989元。

国资委研究中心竞争力研究部部长许保利认为，垄断部门给职工提供高工资意味着垄断企业的产品售价高、盈利较多，发改委对垄断企业的价格管制导致垄断行业的暴利，以及随之而来的职工高工资。