N晏扬

5年前，苏州市通过一家猎头公司选拔7名市管干部，在全国开创通过猎头公司物色、推选官员的先例。此后至今，苏州市所辖常熟市、张家港市、吴江区等陆续采用这种方式选拔官员共21名，最高职位为副处级。此举引发争议，有专家认为是创新，有专家则认为是违规操作。（11月26日《南方都市报》）

在人们的印象里，猎头公司为用人单位物色的人才，多为企业高管、技术骨干，如今苏州通过猎头公司选官，听起来确实新鲜。要说此举的积极意义，有拓宽官员选拔渠道、降低选拔成本、提高效率等。

但是，这些积极意义有一个前提，那就是猎头公司不仅公正可靠，而且慧眼识珠。要知道，猎头公司毕竟是商业化企业，以追求利润最大化为己任，鉴于当官对人们具有的吸引力，会不会有人花钱“购买”猎头公司的推选？会不会谁花的钱多谁就获得猎头公司的推选？一些部门和官员在利益诱惑面前尚且徇私舞弊，何况是在商言商的猎头公司？

推选官员是一件非常严肃的事情，不应该与商业产生任何瓜葛。这是毋庸赘言的常识。众所周知，猎头公司寻找人才是不公开的，这种选拔方式既有选错人、用错人的风险，也有错失人才的可能——一些优秀人才只因没能进入猎头公司的“法眼”便失去竞争机会，这显然不公平。

因此，相比于公开招聘选拔，通过猎头公司推选官员，这种“创新”其实是一种倒退。更何况，此举违反了公务员人事制度中“逢进必考”的原则，相当于给少数人当官开辟了“绿色通道”。

近年来，各地在选拔官员上多有创新，但正如网友所说的，这样创新那样创新，为何不让民众来决定官员的任用升迁呢？增加民众的发言权与监督权，是改革完善官员选拔机制的正途。