N望安

最近，浙江武义县陆续将新录取的公务员送到环卫站，要求他们当5天的环卫工，以此作为上岗前培训计划的一项内容。对此，大多数人表示支持，也有网友认为，这种蜻蜓点水式的尝试只是作秀罢了。（1月10日《现代金报》）

一些网友之所以质疑这是作秀，很重要的原因在于新公务员当环卫工的时间太短，只有5天，走马观花的味道太浓。其实，一项新措施会否沦为秀，关键不在于时间长短，而在于体验者抱着什么样的心态以及是否有相应的监督机制。

假如新公务员一开始就抱着得过且过的心态，那么，就算让他当一年的环卫工，他除了混日子，也不会从中得到任何收获；而假如他以接受锻炼的心态体验环卫工岗位，那么，5天足以让他对一线劳动者的艰辛有切肤之感，进而在今后的工作中可能多一点关心民瘼、服务民众的意识。

而决定新公务员当5天环卫工“含金量”的，关键还在于当地部门是否有及时的监督措施跟进，如果对走过场的新公务员予以惩处，比如停岗乃至取消其公务员资格，还有哪个新公务员敢不踏踏实实地扫地、运送垃圾？

决定“新公务员先当环卫工”是不是作秀，不在于新公务员如何，而在于当地部门的态度和决心，即是否以当5天环卫工为切入点，有意识地通过岗前培训计划，敦促公务员走到基层去，培养他们接地气、关注弱势群体的施政意识。舆论之所以普遍对武义县此举表示认可，其意义也正在于此。

当然，当5天环卫工不应只是新公务员的“专利”，所有公务员都应该接受这种锻炼，使之扩展为常态化的职业教育，贯穿在公务员生涯的每一个阶段。倘做到这点，哪怕只当一天环卫工，也是不无裨益的——让公务员走出舒服的办公室，告别高高在上的姿态，知道何为基层、何为民生。