N本报记者 李思玲

本报讯 小陈与一家电子公司签订劳动合同，工作近三年，表现一直不错。没想到前几天，他和同事在开会时聊天，被公司以“无视纪律”为由解聘了。小陈很窝火，签了劳动合同的，怎能说炒就炒？

誓师大会上聊天董事长很生气

从公司方面来说，这场会议其实蛮重要的。原来，该公司研发了两年的新产品今年6月就要面市了，公司很重视，5月24日举行了一场全体“誓师大会”。当时公司董事长正在讲话，突然发现小陈和同事小王正在窃窃私语，有说有笑的。董事长提醒员工要认真开会，这两人还是继续聊天，直到讲话结束。

第二天，人力资源部经理把小陈和小王叫去宣布解聘。原来，“誓师大会”上两人的表现让董事长很生气，认为他俩是无视纪律。

开会聊天，至于这么严重吗？小陈很疑惑，因为公司的规章制度中没有规定这种情况属于严重违纪。该公司人事方面工作人员也表示，确实没有这项明文规定。小陈表示，如果要解除劳动合同，公司是不是该付赔偿金呢？

违反劳动法赔每人1万多元

闽君律师事务所的卓律师说，会议虽然重要，但根据《劳动合同法》，公司想要和小陈二人合法解除劳动合同，就必须提供“员工在会议中聊天讲话的行为构成严重违纪”的事实依据和处罚依据，否则就是违法解除劳动合同。如果小陈二人要求继续履行劳动合同，即使公司主动向他们支付赔偿金，也不能解除劳动合同；如果小陈二人无意继续履行劳动合同，双方可以解除，但公司要支付赔偿金。出了这件事，小陈和小王也不打算继续在这儿干了。经过劳动主管部门协调，该公司最终赔偿小陈二人每人1万多元。