N据新华社电

本报讯 近日，杭州、宁波等多个城市的部分企业推行“带薪高温假”，引发普遍关注。

7月以来，杭州持续出现罕见高温热浪天气，部分企业推出“带薪高温假”。记者从杭州西湖电子集团了解到，从7月26日到8月4日，该公司近千名员工集体放“高温假”，工资、高温补助等照常发放。

高温补贴仅仅是用工单位对高温下劳动者的一种“经济补偿”。实际上，劳动者高温下的健康权和休息权更需要被重视。

由于停产放假带来的成本颇高，多数企业不愿意舍弃利益为员工放假。而作为劳动者，大都担心争取高温福利会威胁到自己的“饭碗”，从而主动放弃维权，而监管部门又不能及时发现，使高温条件下劳动者权益几乎处于无保护状态。一些城市出现的劳动者中暑死亡案例呈上升趋势。

由于高温天气下，“宅经济”“高温经济”呈快速上涨态势，一些户外工作的劳动者反而更加忙碌。现实情况是，这部分最需要“带薪高温假”的劳动者，如快递员、送水工、空调安装员等，处于高温连续作战状态，却很难得到休息或补贴。

“对高温天气下劳动者权益的保护，需要好的制度，更需要严格的执行，需要安全监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障部门的监管，让制度真正落到实处。”浙江金道律师事务所律师夏家品说。