N楚曼秀（上海）

座机铃声响起，我拎起听筒，传来老板的声音：“侬晓得伐，那天我跟玛丽说起来，她总监已经做满3年了，可以拿特别津贴了！”我无比冷静地对她说：老板，你是不是又打错电话了？听筒那边传来一声惨叫，啪的挂断了。

自从公司来了一个和我一样英文名字的人事总监，这是老板第二次把我当成人事总监说事儿了。第一次是邮件，不涉及人事机密。这次我若不打断，估计马上要开始讨论具体金额了。奇怪，难道和我叫同样英文名字的人特别容易做人事这行？之前老东家的广州分公司也有一人事经理和我同名，结果我们总部的薪资经理某次把整个广州分公司的当月工资表发到我邮箱。

可并不是所有的事故都源于我的名字。我的某前老板有次发新人欢迎邮件时，误把这人的录用合同也附在了邮件里，群发给了全公司。她立马召回了这个邮件，可你们都懂的，越是召回的邮件，大家越是好奇有啥内容。更糟的是，这个新人是香港人，所以她比同样职位的大陆同事工资高出许多。

最极品的一位大概真的算是空前绝后了。那时公司把一些大家常用的人事、行政表格都放在公盘上人事部文件夹供大家使用。某天，我部门小伙伴无比震惊地告诉我，有人在人事部文件夹下，另开了一个文件夹叫“工资表”，无比真诚地把公司每月工资表都存在里面。我说不可能，自己上去看，果然整个公司的薪资状况一目了然：三十来人的公司里，总经理一个人的工资占了整个公司薪资支出的几乎一半；3个大区的销售总监，顶着同样的头衔，薪资却差了一倍不止；同样是部门总监，台湾人比工资最高的大陆人还高出一截。照理我会跟老板直接报告这种重大乌龙，可那时这公司早已各种污垢积恙，我也早已心生去意，所以我不愿是那个带给她坏消息的人，看完了也只装聋作哑，并关照小伙伴们不说不传，由着这个文件夹自生自灭。