N楚曼秀（上海）

小时候，父母、学校教过我们很多美德。我用了很多年才明白，那些美德在职场上并不能完全适用。

比如谦虚这件事，原是好事。但是年底做表现评定时，如果你一味地说“我这里做得不好，那里做得不对”，结局会很惨。碰到好老板，会修正你的过度谦虚，而不良上司，可能恰恰就坡打滚，取消本该属于你的奖金或升职。正确的做法是，“客观中肯”地评估自己。也就是说，好就得说好，“我这里做得相当好，那里进步很快……”就算是缺点，也不能说“我的缺点是……”，而要用很“正能量”的方式说“我这里还有提高的空间”或“明年打算在某方面更加努力”。

又比如，愿意承担额外的工作，不计较，不推脱，原是一个人认真负责的表现。但不懂say no，一味把不属于自己的工作承担下来，以至于自己的团队无法高效地运作，这就是一个人的缺点了。毕竟，在大部分架构健全的公司里，大家各司其职，也有自己的专业度。一个人埋头苦干做所有的事情，而不懂得调动公司的资源让合适的人做合适的工作，只会拉低整个工作的质量，同时让自己本来的工作重点被分散了关注度。而被你分去工作的人也未必承情，说不定私底下认为你在抢地盘呢。对于一个健康的企业来说，老板根本不关心谁任劳任怨，而是怎样出来的结果是最好的。在这种情况下，你能说服老板将其它人拉进项目中，或说服其它人乐于参与这份任务，叫做“懂得调动团队积极性”和“有领导力，有影响力”。

当然，我并不是说，所有这些美德都要被摒弃。我只是想说，可能是受中国的传统文化影响，也可能是我们的家长学校太希望我们的孩子听话，不惹事，好管理，从小我们被教育的都是要服从、修内、忍让、退避，但这些并不是所有的美德。无视事实的谦虚是一种虚伪，逆来顺受的服从一定会造成不公平。所有的美德都是一枚硬币，我们小时候都只被展示到其中一面而已。