N本报记者 周锡银

核心提示

作为全省最大的互联网企业，网龙近年来的高速发展被不断关注和解读。前不久，网龙将91无线以百亿的价格卖给百度，更是一石激起千层浪。如果把网龙比作一艘正在前行的巨轮，刘路远则是这艘轮船的掌舵人。近日，记者专访刘路远，听他讲关于巨轮如何前行的故事。

网龙CEO刘路远的办公室，位于福州温泉路上“东门小白楼”4楼的一处墙角，如果没有员工提醒，记者根本不敢相信，这竟然是市值125亿港元的上市公司CEO的办公室。这间“敞开式”的办公室不足十平方米，一张普通的办公桌，织布坐椅，墙上贴着一页“般若波罗蜜多心经”，墙角放着简易的仰卧起坐器材。刘路远没有架子，许多员工直呼其名。平等尊重，这也是网龙重要的企业文化。

记者：网龙成为全省最大的互联网企业，最大优势是什么？

刘路远：网龙的特点是比较敏锐，希望自己更好奇。网龙的文化价值观中，鼓励终身学习。而好奇就是终身学习的一种表现。我们既有很孩子、很纯真、很好奇的心，又有比较强大的执行力和很多的经验积累，包括也有足够的经济实力，所有这些东西完整地合在一起以后，就形成今天大家看到的网龙的样子。

记者：网龙如何营造出这种文化氛围？

刘路远：我们851办公区域建了一个员工活动的地方，叫做飘渺庄，里头可以打羽毛球、乒乓球、篮球、壁球，练跆拳道、瑜伽，还有攀岩、室外游泳池等健身设施。而正在建设的1100多亩网龙研发中心基地，还会建成15米深的海上浮潜基地、全省最大的IMAX电影院、十米跳台等娱乐项目，供网龙员工专用，营造娱乐环境，能让员工迸发灵感。我们很多时候是用一种好奇的眼光、一种很娱乐的眼光、很游戏的心态看待很多事情，然后不知不觉中发现很多新的商机出来。

记者：有没有遇到其他公司挖墙脚？

刘路远：有相当多网龙系的人才在全国各个动漫网络行业里面，国内的网游企业几乎都有网龙人。

有些企业，包括像腾讯，当时挖人很疯狂，就在我们公司旁边的酒店驻点，常年在那挖人。大概两年前，我们的公司在温泉公园附近，腾讯的人力资源部门就驻点在旁边的世纪金源酒店，直接打电话给我们员工，“你上班时间出来十五分钟，我们就在隔壁”。“你现在工资多少，我给你两倍。”可见网游人才的紧俏。

记者：用什么机制吸引、留住人才？

刘路远：挽留人才本身是系统性工程，其中高薪也是重要一环，目前网龙公司年薪上百万的员工很多，薪资水平也是福建省最高的，最高时，80%以上的员工都持有公司股份。