日前，浙江省首招聘任制公务员在义乌试点。义乌市面向全国招聘电子商务、港务管理、物流规划等领域的专业人才，协议工资指导基础标准为30万元/年，年薪最高可达60万元。

高薪招揽聘任制公务员，缘由多是专业技术型人才紧缺，高薪对应的是高专业技术含量。理论上似乎无可挑剔，从市场的角度讲，高专业能力就应该对应高薪酬。但政府部门不是公司，聘任制公务员的超高薪酬，给民众一种政府部门财大气粗、花钱不受约束之感。

其实，遍观一些地方高薪聘任制公务员的岗位，大多属于专业技术领域的事务性管理。譬如义乌招聘的电子商务分析、物流信息规划、规划编制等，既有专业性较强的行政管理色彩，也有较为明显的市场领域性质。对市场可以供给的专业技术岗位职能，政府部门与其高薪揽才，不如向社会组织购买服务。

事实上，很多聘任制公务员岗位职能，都可以交由竞争性的市场来完成，政府部门从中择优购买。一方面，有利于逐步形成政府和市场各归其位的格局，促进政府职能转变和简政放权；另一方面，能够突破固定人员知识更新的瓶颈，通过市场竞争促进技术不断创新，政府部门则可以购买到最新技术含量的市场竞争成果。（新京报）