N本报记者 陈蓉

本报讯 随着春节的临近，一年一度的家政用工紧张期来临。近日，福州家庭服务业协会发布的一组报告显示，榕保姆从业人员老龄化趋势越发严重，而受工资增长因素影响，多数保姆干不满一年就辞职，这也成为行业的老大难问题。

年轻的基本当月嫂

日前，福州家庭服务业协会以几个家政中介公司作为样本采集点，初步统计数据显示，在榕服务的保姆年龄跨度大：处于30岁到60岁之间，其中45岁以上约占总数的70%，而这个数字近十年来特别是近三年来有日趋增大的趋势。

不仅如此，数据显示，保姆的文化素质偏低：初中以下的约占70%，文盲半文盲的约占总数的30%~40%。

对此，福州家庭服务业协会林会长告诉记者，十年前，那时候工作难找，信息不畅通，不少乡下的小姑娘来城里从事保姆工作。在早期很多雇主的印象中，这些“小保姆”来自农村，让人感觉特别朴实，而如今，这样的情景已经很难找到了。保姆从业人员日渐老龄化，45岁以下年轻体壮的基本去当月嫂；40多岁的，则做钟点工；45岁以上的，才选择去当保姆，她们也可以称为保姆“奶奶”了。

“保姆老龄化已成趋势，这个问题在各行各业中都存在。”林会长称，如今行业分工越来越细了：照顾幼儿的，有托管；照顾老年人的，有社区养老，有护工等；全能型的保姆，慢慢开始分化。

保姆多在年尾跳槽

另外，令行业比较头疼的是保姆的流动性大。

据初步调查显示，以工作经验为一年的家政员为例，同时在三家以上家政企业进行待岗登记注册的约占70%，而在单个雇主家中服务时间在一年以下的，约占70%。而这意味着，多数的保姆在雇主家都干不满一年，一年内进出频繁。

而造成高频率跳槽的主因，福州家庭服务业协会保姆专业委员会的负责人郑建兴认为，是工资的增长，以2013年来看，年初和年尾的工资，差距在300~500元之间，为此，多数保姆在年尾选择跳槽。

郑建兴表示，在市场供需不是很平衡的情况下，物价增长以及雇主为挽留好保姆加工资，此做法在保姆间互相攀比传递，加速了工资的增长。