背景：近日，新京报就

“中央禁令对公务员影响”，在北京、江苏、福建等省份随机抽取了100位公务员进行调查，结果显示，全部受访者都表示中央禁令对其影响很大，之前可以收到一些购物卡、烟酒之类的礼品，2013年后却没有收到任何礼品的受访者占到了79%。有93位受访者还表示“公务员不好当”。在失去隐性收入后，一些人甚至考虑离职转型。（相关报道见本报今日A12版）

@新京报：这才是一 种正常回归。公务员薪酬待遇历来争议不少，门内叫苦，门外不满，原因之一是用隐性福利代替正常收入。治本之策，是让一切阳光化、科学化，该多少就多少，谁想当公务员谁去当。

观点1趁早打消捞外快心态

说来说去，“公务员不好当”、“公务员欲离职”，是因为各项禁令下，公务员自己的“油水”少了，“外快”少了，却不是站在民生、民众角度感慨，这让人哑然失笑。

公务员“肥”了，民众则会“消瘦”。公务员本就该“不好当”。“公务员不好当”，那是回归正常与常态——那些争过独木桥去“国考”、却一心想当了公务员多捞油水、多挣外快的人，应该趁早打消这样的念想。

“公务员不好当”其实还是一种矫情之说，在现今，只要不想贪、不想捞，公务员还是好当的，因为目前还缺乏有效、积极的公务员队伍淘汰退出机制。那些整天混日子、做“橡皮人”的公务员，理应早日清除。     （吴杭民）

观点2辞职能释放社会活力

一听“禁令年”就产生辞职念头，这样的人的确不适合当公务员，更适合在市场里打拼。换言之，在“禁令年”的催促下，就等于给体制内的人一次重新梳理未来的机会，让他们更好地找准自己的职业定位。

就“禁令年”而言，一旦诱发公务员辞职，这不是一件坏事，相反还是一件好事，何也？因为更多“分蛋糕”的优秀人才涌入“做蛋糕”的大队伍中，有利于释放社会活力、激发社会创新力，让“社会蛋糕”做得更大更好。“塞翁失马，焉知非福”的道理，用在这件事上，也是适用的。

诺贝尔经济学奖获得者埃德蒙·菲尔普斯表示，“每个国家都需要公务员，但政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。”因此，我们更希望这“禁令年”能成为一种常态，一种制度化的规范，这样便能削减毕业生参加“公考”的热情，而社会也将因此变得更有活力。    （杨燕明）