背景：近日，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，加入了“裸官不得提拔”、“被问责干部两年内不得升职”等与实际联系紧密的内容。

其中，明确规定，“配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的”不得列为考察对象。

（相关报道见本报昨日A12版和今日A16版）

观点1 是顺应公众期许

“裸官”或许会叫冤，我是“裸官”但不一定是贪官，做贪官的也不一定都是“裸官”。因此，有观点认为如果单纯对“裸官”出台过于苛刻的制度，不一定就能防治腐败。相反，如果对权力的制约和监督到位，就算有大量的“裸官”，也同样可以防止大面积的贪腐。类似的观点多少有些道理，但“裸官”不得提拔，显然符合公众的期待，也顺应现代政治常识。

特别是一些关键岗位的官员，如果其全家老小都出国了，是否有资格做中国的官员，这确实是一个问题。如何保证其对国家、公众的忠诚？譬如在一些国家，对政务官个人及家庭成员的国籍要求异常严格。我国逐步给“裸官”上紧箍咒，这显然是公众乐见的“和国际接轨”。

（张燕）

观点2 禁止“增量”清理“存量”

“裸官”不得提拔是对“增量”进行限制，也就是限制了“裸官”的上升通道，但是，对于“存量”并没有进行清理。目前，在一些地方党政机关，“裸官”仍然占据了重要的领导岗位。这些“裸官”不进行清理，一是仍然影响到政府的声誉，二是仍然有利用职权腐败再借机逃跑的可能。因此，我认为，还应当对“存量”裸官进行清理，规定他们不得担任重要的岗位，并且进行更严格的监管。

对于“裸官”现象进行清理，重要的是如何来发现“裸官”。相关部门人力、物力有限，很难完整地核实官员的情况，公开透明才是防范“裸官”的最佳途径。可将官员是否存在“配偶、子女移居国（境）外”的情况在网络和媒体上公开，还须制定相应的制度惩戒措施，报告情况不实的，给予免职或其他处分。 （杨涛）

观点3 警惕提拔后变裸官

不选拔“裸官”，实施是关键。作为一种“反腐新规”，既需要做好事前准备，也需要做好事后纠察。

不选拔“裸官”，还要防止有的领导干部在任职过程中，由不是“裸官”向“裸官”转变。在职的领导干部，有的身居要职，选拔任用时或不是“裸官”，但随着社会形势和个人情况的变化，可能会逐渐逐步把配偶、子女移居国（境）外。按照条例，虽然他们已经失去了选拔的可能，但对这类官员采取必要措施，或许比不选拔“裸官”要难，需要有敢于动真碰硬的勇气和更严肃的制度保障。   （吴杭民）