N栏目主持 廖庆升

“我所在的××建筑企业，在过去一年能取得不错业绩。”看到员工小李年终总结的一句话，福州金山大道某医药公司销售总监胡先生无语了。“这乱抄年终总结就算了，怎么连公司名字都不改一下。”

年关到了，很多人在期待年终奖的同时也在纠结另一件事——年终总结。一年过去了，不管是企业还是部门，员工大多要对自己过去一年的工作做个回顾，小李所在的企业，自然也不例外。

小李是个业务员，在他看来，自己的工作就是负责把公司的产品卖出去，只要这个做好了，“年终总结这样的门面功夫，自己实在没兴趣去做”。不过，都说上有政策，下有对策。于是，他就上网抄了一篇年终总结，结果，就出现了开头的一幕。

胡先生说，小李的业绩不错，现在却如此糊弄，让他颇为头疼。“毕竟这年终总结也算是工作的一部分，如果大家都这样的态度，以后还怎么让大家写年终总结。”

其实，年终总结的抄袭行为，无疑是员工对这一规定的沉默抵抗。对于员工的这种行为，东南助力人事经理杨利柳有妙招。“其实公司可以对全员的年终总结进行张贴，然后给对个人或企业有正能量的总结进行民主投票，投票数最高者能得到相应的奖励或晋升的机会。这对于企业来说，也是一种思考和促进。”