背景：今年1月11日，一个名叫“医院管理学会”的组织，在北京一家五星级酒店举办了“2013中国医院管理学术年会暨颁奖典礼”。与会的机构和个人，少的得一个奖，多的得了好几个。每个奖项都明码标价：十佳百姓满意放心医院28000元，全国百姓放心医院22000元，全国优秀院长18000元。而这个学会的名誉领导，都曾在相关的主管部门担任过领导职务（详见本报今日A10版报道）。

观点1社团管理缺位

这其实是“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”，在荣誉证书就是经济效益和社会效益的情况下，“评奖经济”应运而生，各种评奖都不过是借机宣传和营销的手段，被蒙的是民众。如同对论文的需求，催生了“鸳鸯刊”等假期刊；如同对文凭的需求，使得野鸡大学大行其道；也正如对“面子”的需求，才使得熊掌与鱼翅成了品位的象征，从而成了动物被杀戳的源头。

而从目前来看，评奖活动泛滥存在多个方面的管理短板，首先是对于社团组织的管理缺位，民政、公安和税务等部门没有形成合力管理；其次是社会诚信体系建设缺位，使得靠奖牌和证书的虚假宣传没有受到限制。  （唐伟）

观点2管住离退休官员

借着这次活动，与主管部门的前任领导搭上关系，以后获得关照，恐怕是吸引这些医院前来参加颁奖典礼的主要原因。目前，退休、离职官员到企业或协会任职，出席各种商业活动已成为一个现象，甚至引发了“期权腐败”。显然，对退休官员加强管理已刻不容缓。

虽然《公务员法》规定“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动”，但是，处罚明显太轻，只是“责令限期改正；不改正的，没收违法所得”等，没什么约束力，人家大不了换家单位继续捞钱。

本人认为，离职、退休官员违反规定任职或从事营利性活动，不仅要依法追究责任，还要取消其原本享受的相关待遇，如降低或停发退休工资等。纪检部门要加强监督，对其任职和参加社会活动的情况应该有跟踪记录。（杨国栋）