背景：近期，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司——大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”，将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对，有职工喊道：“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？”

“接班”这种招工用人方式看似奇怪，其实在计划经济时代是非常普遍的现象，过去叫做“顶替”。随着改革开放的不断推进，这种工作分配模式已经少见。

大庆油田职工想不通“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承”。其实也没有不继承，大庆油田职工对老子的继承，到今天已经是“油三代”了，回报不可谓不源远流长，如若永不知足，难道要永远世袭下去吗？这种打江山、坐江山，父传子、家天下的思想什么时候才能扔掉？世上没有一成不变的东西，不能够老是想着躺在过去的功劳簿上“啃老”，老子的光荣不等于你的光荣。

大庆油田的建设确实倾注了石油工人的心血，但我们必须清楚一点，大庆油田不是大庆油田职工的，它是国有资产，全民所有，不是私家财货，没有理由只让职工子女进，将其他身份的人拒之门外，越是国企越应该公开招聘。凡是在招聘用人方面有违市场公平的，都应该逐步取消。中央已经提出让市场在资源配置中发挥决定性作用，要求国有企业建立现代企业管理制度。

大庆油田这个事件告诉我们，越是计划经济嵌入深的地方，改革越艰难。在深受计划经济影响的中国，进行改革是多么迫切，又是多么艰难，当改革进入深水区，要动各种各样的利益集团(有高端的，也有低端的)的奶酪，会遇到各种各样的阻力。但改革的车轮已经滚滚向前，没有谁可以阻挡，与其被车轮压在下面，不如主动闪开，最聪明的办法是爬上车去，与改革同行。  （廖保平）