N海都网记者 罗艳玲

海都网讯 “鉴于台风‘麦德姆’今日登陆福建地区，经研究决定，台风期间（7月24日—7月25日）所有员工带薪放假两天。”前晚7时许，厦门网友“@八閩白衣”在微博上晒了一张“台风期间放假通知”，引起网友热议。不少网友羡慕嫉妒恨，感叹有爱的公司都是别人家的！

网友留言：贵公司还招人吗

记者在“放假通知”里看到，除了防台风假，这家公司还为所有员工购买了人身保险，员工如果有业务需回公司处理，还会安排专车接送。这些无微不至的“关怀”让不少网友非常向往。一些网友还在微博里咨询：“贵公司还招人吗？”

记者随后找到了放台风假的这家厦门公司。公司营销部品牌负责人陈先生证实，微博内容是真实的，公司确实放了台风假。

陈先生告诉记者，放两天假是前天临近下班时匆忙决定的，在下午6时左右贴出。临时决定放假的原因是台风登陆福建后，厦门风大雨大，加上市区部门路段出现了内涝，为保障员工的人身安全，公司人事行政中心与老总沟通，商议是否放假。最后，不仅确定要放假，公司还决定给员工购买人身保险，安排专车接送假期上班的员工。

业内人士：“放个性假”也是企业文化

采访中，陈先生表示，公司非常重视人性化管理，不久前还给员工放过“看球假”，“善解人意”的管理也成为企业文化的一部分。

对此，福州一家上市公司人力资源部的邓先生也非常认同。邓先生说，如今，不少公司把“加班”当成了企业文化的一部分，其实“经常放假”也是企业文化，有助于增加团队凝聚力。比如厦门这家公司，在台风期间给员工放假，表示公司把员工的人身安全摆在企业效益之上，虽然公司的正常运营被迫中断，但员工能感受到公司对他们的重视，对公司的认同感也会增加。

记者注意到，除了台风假，此前还有很多“个性假期”在网上走红，比如看球假、姨妈假、追剧假，而推行“个性化”的假期，多为互联网企业。对此，邓先生表示，互联网企业的内部成员更加年轻化，更加追求人性化管理，推行“个性假期”产生的激励效果也更大。一些传统行业则不适合“个性假期”，比如超市、医院、银行等。