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各大央企的管理层连日来纷纷召开内部会议，商讨一个“牙疼”的问题——薪酬改革，外界普遍理解为“大幅降薪”。促使央企高管们紧锣密鼓商讨“对策”的是近日通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。

一位不愿透露姓名的国家电网省级公司中层干部表示，基层员工对打破既有利益格局，重新调整利益分配十分期待。

人社部工资所所长刘学民表示，此次改革实际上已经远远超出单纯地对一小部分人的经济利益调整本身。

舆论认为，在全面深化改革的背景下，决策层将央企负责人薪酬制度作为下一步改革的突破口十分必要，而它将成为“撬动”整个国企改革乃至全面经济体制改革的开始。

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金融业将试点员工持股

据了解，由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案已经完成最后一轮征求意见，即将正式试点。

股权激励方案将对国有金融机构从业人员实施股权激励计划，计划推行用国有金融机构从业人员一定比例的薪酬购买所在公司的股票，从而达到持股目的。试点成熟后，将在国有及国有控股企业中全面推开。