背景：大学毕业的小蔡

参加应聘，好不容易进入复试阶段，竟因为一份手写的简历被公司PASS掉！经询问后得知，原来，小蔡在400字简历里，竟写了24个错别字，这也成了公司人事主管PASS掉她的重要理由。（9月15日《重庆晨报》）

观点一这是面多棱镜

错字连篇的简历是社会的一面多棱镜，折射出的绝不仅仅是一个大学毕业生的求职尴尬，更折射了互联网时代的汉字危机以及传统汉字文化的没落。

但问题是，在商业文化为主导的市场经济时代，单纯的呼吁和倡导难免显得苍白无力。越是需要全体国人承担的责任往往越是意味着无人承担责任，拯救汉字危机就陷入了这样的尴尬境地。

拯救汉字危机关键还要靠国家靠政府，需要通过立法和公共政策的引导来寻求突破口，比如在教育上可以大有作为。韩国主张“立志于国语发展和国语文化创造”，俄罗斯把保护母语纳入了国家安全战略，日本从小学到大学都把习字和书法作为教育的重要内容……这些都是活生生的例子，也是复兴汉字的关键所在。

（陈广江 德州）

观点二不仅是职场告诫

其实，让小蔡失去工作的并非仅仅是这个错字连篇的简历，而是简历背后的细节与态度。小蔡的经历，也给众多职场新人提了个醒。

在最难就业年的严峻形势下，大学生努力学习并掌握多项技能成为“敲门砖”，却往往忽略了严谨、自省的基本态度。这种态度，从一份简单的简历便可一目了然。这样的员工，今后又如何能认真对待工作呢？

常言道，细节决定成败，态度决定一切。24处错误简历的弯路，并非每一个求职者都会去走。但务必警醒的是其中所蕴含的好高骛远的思维。初入社会的大学生可能要经受各种测试，职场也会以丰富多元的姿态来训练、考察菜鸟们的基本功。认真学习，完善提升，会让自己在工作中赢得先机，而积极进取、认真细致的人生态度也会让自己的生活变得从容和美丽。这或许是这份“错字简历”给我们的警醒和反思。   （王丽美 武汉）

观点三 别放大负面效应

有专家强调，汉字是传统文化的精髓，是我们的文化根基。在这样的观念下，400字的简历有24个错别字，被淘汰理所应当，因为这是在动摇我们的文化根基。这样的分析，看起来很有道理，但实际上有些夸大其词。

文字只是一种工具，当无纸化办公渐成风尚，“提笔忘字”不过是科技进步过程中的一种阵痛，并非什么洪水猛兽。毕竟，谁也不会放弃更快、更方便的载体，而去选择更慢、更落伍的载体，社会在发展与进步，我们的观念显然不能掉队。

因而，我们无需无限制放大“错别字简历”的负面效应。文字从纸质形式向屏幕形式的转变，就如今来看，已是一种无法逆转的趋势。对“提笔忘字”的年轻人，应多些包容与理解，以发展的眼光来看待。

（杨燕明 昆明）