N刘艳秋 湖南

背景：1月28日，西安迎来大雪。58岁的环卫工丁权，衣服被雨雪打湿，手套快变冰块，看见路边有人在烤火取暖，他也凑过去暖暖身子。谁知这一幕被有关人员拍下来了，他被“炒了鱿鱼”。此事引发舆论关注后，总公司给出处理意见：一是撤销对丁权辞退的决定，二是对丁权进行安全及工作规章培训。（据2月2日《华商报》）

因烤火取暖而被辞退的环卫工丁权，终于迎来了一个温情的结局。单位表示，将撤销项目部对他的辞退决定。

如果不是媒体报道、网民围观，这位年近花甲的老人大概只能拿着一纸辞退决定，委屈地离开这座城市。

《劳动合同法》规定，“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的”，劳动单位可以与员工解除劳动合同。但这一规定却缺乏具体的操作性，比如“严重违反用人单位规章制度”中的“严重”是何种程度？丁权在上班期间烤火算得上“严重”违反吗？这其中模糊的地带，势必给用人单位留下自主操作的空间。

对员工权益的保护，不能仅依赖于网民围观这种偶然的正义。如果没有具体的制度来保障劳动者的合法权益，任何其他形式的救赎，都只能是扬汤止沸。