N前溪 浙江

背景：昨天，新华社转载香港《南华早报》网站的消息，称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增，来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，比上年同期增加逾30%。(4月8日《南方都市报》)

公务员是铁饭碗、金饭碗，现在有人主动放弃，竟然跳槽，且人数大增，的确让人大跌眼镜。于是要纷纷猜测跳槽原因，是“往高处走”，还是到私企谋利？种种解读，不一而足。公务员是个特殊的职业，一方面福利稳定，向往的人多；另一方面与权力挂钩，呈现出“灰色收入”的想象。这也难免要招致公众对公务员跳槽的高度关注。然而，对于公务员这种“疑似跳槽”，还是需要保持平常心。

不可否认，公务员对求职者吸引力有所减弱，这有数据证明，近年来报考公务员的人数逐年降低。比如在2010年国家公务员考试中，约有150万人竞争，不到1.6万个空缺；但到2014年，有140多万人竞争，约有两万个空缺。公务员离职人数也在增加，但现在说这是一种潮流趋势，显然为时过早。

其实，三周内万名公务员上网投简历欲跳槽，这只是表明一种意向。而且，相比庞大的公务员队伍，这区区万名公务员实在是太少了，如果来个各省地区平均一下，就更少了，简直可以忽略不计。

公务员“疑似跳槽”，我们需要保持冷静，该干吗还干吗。其一，对于反腐败，仍然要加大力度，如果因为承受不了反腐败或福利降低想辞职，这样的公务员，本不是我们所期待的，能自觉辞职，是件好事；其二，需要扩大公务员退出渠道，对于不合格的公务员要加大辞退力度，而非等待辞职；其三，对于公务员队伍需要加强管理，增加为民服务成色。一言蔽之，对公务员“疑似跳槽”保持平常心。