N海都记者 刘世泉

海都讯 新的一年，在经济新常态下，用工市场也悄然发生变化。一方面，无技术的工人“一职难求”；另一方面，有企业不惜砸重金寻找技术人才，职场待遇分化严重。而由于人力成本高企，企业在增加员工薪酬侧重点的调整意向越来越明显。

人力成本高 企业越来越“抠”

“已经去过好多次招聘会了，但人家都是要有专业技能的，我这样只会干体力活的人，很少企业肯招。”在福州打工多年的老张，去年工地工程结束后，他便离职找工作，却迟迟没有找到。

企业对老张这样的普工的需求减少，却渴求技术性人才，不少企业为了找高级技术人才不惜重金启动猎头模式。“我们收取的佣金是应聘者年薪的20%，但即使这样，还是有很多企业让我们去挖技术人才。”福州一家猎头公司的工作人员告诉记者。

另外，还有不少求职者感觉企业越来越“抠门”，“工资还没原来老板给的高”。对于求职者的怨言，企业雇主却表示自己陷入一种“招工困局”当中。

一家企业负责人告诉记者，加上五险一金等需要交纳的费用，他们为一名员工付出的成本是员工到手工资数的近一倍。“人力成本很高，因此我们现在更看重员工能直接产生的价值，我们会花大力气去招这样的员工。”该负责人说，求职者与其抱怨工资低，不如多去提升自身的能力。

不少企业与上述负责人有着同样的想法。前程无忧在2016年春节后第一周人才市场供需行情的分析中也指出，越来越多的雇主表示今年将加强薪酬的业绩导向，即使增加了职位的底薪，但是如果个人业绩不佳，企业将很快失去耐心。

提升技能 更受企业青睐

对于上述情况，海都人力资源信息咨询有限公司首席咨询顾问严菡表示，在经济新常态下，今年市场对人才需求仍然比较可观，但相比之前企业用人需求更趋理性化，挑选人才更加严格与有目的性，希望来的人马上就能为企业带来效益，这也是近来销售人员大热的原因。

“求职者也应该根据市场的变化进行调整。”严菡说，求职者在择业时，不仅要看薪酬水平，还要对自身的工作经验、技能、目前所处的状态以及未来的职业规划等多方面的因素，作综合的考量，做出最适合自己的决定。并且提升专业技能，这样才能在激烈的人才竞争中立于不败之地。