N海都记者 陈晋

海都讯 年前保姆月薪3000元，节后涨至3500元，甚至4000元，带小孩的保姆月薪更高。每年春节的用工荒，催生了保姆市场涨薪潮。记者昨日从莆田城厢区商务部门获悉，为解决困境，城厢区所有家政服务企业可享受5条行业扶持政策，其中，对试水“员工制”的家政企业，每名员工的医保、养老金将由政府财政补贴20%。

可享受医保、养老金补贴

记者了解到，目前，城厢区共有注册登记的家政服务业企业16家，2016年行业累计营业收入突破3000万元。其中，一些家政公司已试水“员工制”，所有的保姆、月嫂、钟点工等都有了自己的“娘家”，不用再为一天不能上岗影响收入而担心。同时，这些保姆、月嫂、钟点工还可每月按期到公司领工资，在工作中有个大事小事，还有公司为她出面解决。

据悉，员工制管理是破解“保姆荒”、防止家政人员不正常流动、增强家政行业魅力及规范家政市场的措施。同时，试水“员工制”后，这些保姆、月嫂、钟点工等还有了医保、养老金等福利。

城厢区商务部门相关人士介绍，为了鼓励全区家政行业能够提质发展，从今年开始，对连续签订三年合同的员工，将补助20%的养老金和医保两块社保费。

5条政策扶持家政行业发展

城厢区商务部门相关人士表示，今年开始，“员工制”家政企业的员工可享受政策福利外，对社区家政服务站、大型家政企业还有4条扶持措施。比如，对各类在社区创办的示范性家政服务站，每个站连续三年每年补贴2万元创办经费，鼓励家政业扩容提质；对年营业额在500万元以上的家政企业分三个档次分别奖励3万元-9万元，扶持家政业规范经营；连续三年对依法纳税企业，将给予区级所得部分的财政返还奖励；鼓励家政业评优评先，按获得的荣誉等级给予1万元-3万元的奖励。

家政行业人士认为，政策鼓励家政发展，并不是表示所有家政企业都应开始往“员工制”转型。“像保姆目前还处于不太稳定的状态，对‘员工制’不易接受。”该人士说，可以先将钟点工、月嫂纳入“员工制”管理范畴，或者选择一两家发展较为成熟的家政企业进行试点，再逐渐推广。