N海都记者 陈晋

海都讯 记者昨日从莆田市人社局获悉，市人社局近日下发《关于征集2017年度春季公开考试招聘事业单位工作人员岗位的通知》，要求用人单位和主管部门要在年度的招聘计划内、在编制部门核定的编制（以空编使用函为准）和人事部门核准的岗位数额（岗位空缺情况）内，按有关规定拟制春季招聘方案，无空编、无空岗的不得招考。

招聘方案需按要求拟定

据悉，今年莆田市事业单位需要招聘工作人员岗位时，拟定的招聘方案主要内容包括用人单位名称、岗位名称、岗位级别、经费形式、考试科目、考试方式（原则上采用笔试方式，个别岗位确需面试的要在岗位条件表里明确标注；需要同时采取笔试、面试方式的，笔试、面试成绩各按50%比例折算）、招聘人数、学历类别和层次、学位、专业、性别、年龄、政治面貌、工作经历、实践能力、招考范围、其它条件等。

此外，各单位制定的报考资格条件应符合国家、省、市的法律、法规和有关政策规定，不得设置指向性、歧视性或与岗位无关的限制性条件，专业条件设置同一职（岗）位应设置不少于三个相关专业，鼓励按“类”设置专业条件。具体的专业类别设置参考《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2016年）》。

5月中旬启动事业单位考试

莆田市人社局相关人士介绍，各事业单位的招聘计划由招聘单位主管部门报经编制部门预核编后,按人事管理权限向市组织人事部门提交招聘申请函，经市组织人事部门汇总、审核后，统一在莆田市人社局（公务员局）网站(www.ptrs.gov.cn)上对外发布。

记者了解到，今年5月中旬，莆田市春季事业单位启动招考。因此，在3月20日前,各主管部门须将招聘计划申请函（附编制部门同意招考意见）按人事管理权限分别报市委组织部、市人社局汇总。

县区（管委会）事业单位补充工作人员可参照本通知精神制定招聘方案，报市组织人事部门核准后自行组织实施，也可委托市组织人事部门参加本次统一组织的笔试。